Les manageuses ont un style de leadership que tu ne verras jamais chez leurs homologues masculins. Ce que j’ai observé va te surprendre.
J’ai eu la chance de travailler avec de nombreuses femmes leaders au fil des années. Leur approche du management m’a toujours fasciné.
Contrairement aux idées reçues, les manageuses ne cherchent pas à imiter le style masculin. Elles apportent leur propre sensibilité.
J’ai remarqué qu’elles accordent une grande importance à l’écoute et à l’empathie.
Elles prennent le temps de comprendre les motivations et les difficultés de chacun.
Cette approche plus humaine crée un climat de confiance dans l’équipe.
Les collaborateurs se sentent plus à l’aise pour partager leurs idées et leurs préoccupations.
Les manageuses que j’ai côtoyées favorisent aussi davantage la collaboration que la compétition.
Elles encouragent le partage d’informations et l’entraide entre collègues.
Elles ont tendance à prendre des décisions de manière plus collective, en consultant leur équipe.
Cela permet d’avoir des points de vue variés et d’impliquer chacun.
J’ai aussi constaté qu’elles accordent plus d’importance à l’équilibre vie pro/perso.
Elles comprennent les contraintes familiales et sont plus flexibles sur les horaires.
Leur style de communication est souvent plus inclusif.
Elles utilisent un langage qui rassemble plutôt que des formulations autoritaires.
Les manageuses que j’ai rencontrées valorisent beaucoup le développement personnel de leurs équipes.
Elles sont attentives aux aspirations de chacun.
Elles n’hésitent pas à montrer leur vulnérabilité et à reconnaître leurs erreurs.
Cela crée un climat où chacun se sent libre d’être authentique.
Bien sûr, ces observations ne sont pas une généralité.
Chaque leader a son propre style.
Mais j’ai souvent retrouvé ces traits chez les femmes managers.
Ce style de leadership plus collaboratif et bienveillant apporte une vraie plus-value dans le monde professionnel d’aujourd’hui.
Osons valoriser ces qualités managériales typiquement féminines.