Tu as choisi ce métier par passion.
Aujourd’hui, tu te sens transparent(e) aux yeux de la direction générale.
Il y a quelques années, tu excellais dans ton domaine technique.
Tes résultats parlaient pour toi.
Puis on t’a proposé un poste de manager.
Une promotion censée couronner ton expertise.
Sauf que depuis, plus personne ne voit ton travail.
Les décisions se prennent sans toi.
Tes retours remontent dans le vide.
Tu as l’impression de gérer des urgences en permanence, sans impact réel.
Pire : ta passion d’origine s’étiole.
Tu passes plus de temps en réunions qu’à résoudre les vrais problèmes.
Ton équipe te réclame, mais la direction te regarde à peine.
Un jour, tu comprends l’enjeu caché.
Ce n’est pas ton expertise qu’on ignore.
C’est ta manière de porter tes messages.
Tu décides d’agir différemment.
Sans quitter ton domaine d’excellence.
Sans jouer un rôle qui n’est pas toi.
Tu identifies trois leviers concrets :
1.Aligner chaque action sur une mission claire, répétée comme un mantra
2.Transformer tes comptes-rendus en récits qui embarquent les décideurs
3.Choisir deux indicateurs clés qui reflètent ton impact réel
Les premiers résultats surprennent.
Un directeur te sollicite pour un projet transverse.
Un membre du Comex cite tes propositions en réunion.
Ton équipe retrouve un sens à vos priorités.
La reconnaissance vient par vagues discrètes.
Mais elle vient.
Le secret ?
Incarner ses messages sans devenir quelqu’un d’autre.
Porter sa voix sans crier.
Transformer son expertise en leadership, pas en costume.
Aujourd’hui, tu n’es plus transparent·e.
Tu es le(la) gestionnaire de l’invisible qui fait tourner la machine.
Et cette fois, tout le monde le sait.
La légitimité ne se demande pas.
Elle se cultive.
Mot par mot.
Action par action.
Sans jamais renier ce qui t’a rendu(e) indispensable à la base.
Ton expertise était déjà là.
Il suffisait de la faire entendre autrement.