Conseils aux partenaires pour une découverte individuelle du Pourquoi
Si vous avez décidé d’accompagner un ami ou un collègue dans sa recherche du Pourquoi, vous lirez au chapitre 3 de ce livre les instructions qui vous permettront de mener ce processus. Ci-dessous, vous trouverez une « antisèche » récapitulant les principaux conseils à observer et questions à poser pour être un partenaire efficace.
- Votre rôle : Écouter de manière active et prendre des notes. Pendant que la personne relate ses anecdotes, vous consignez les idées, mots, expressions et thèmes qui reviennent. Ils vous permettront de repérer le fil conducteur déterminant qui est votre protégé lorsqu’il est à son optimum naturel. Vous n’êtes pas un thérapeute, ni un coach, ni un mentor, ni un conseiller.
- Prodiguez une écoute active : Établissez un contact visuel ; manifestez votre attention par des signes verbaux et non verbaux ; invitez la personne à préciser la situation décrite ou ses émotions. Prêtez une attention particulière aux expressions du visage, au langage corporel, aux silences prolongés, aux changements de ton et autres indices émotionnels (agitation, étouffement). Notez-les si possible.
- Posez les bonnes questions :
- Privilégiez les questions ouvertes (auxquelles votre interlocuteur ne peut répondre ni par « oui » ni par « non ») afin de ne pas orienter ses réponses.
- Évitez les questions commençant par « pourquoi ». Il est plus facile de répondre à une question en « quoi ». Par exemple, demandez-lui : « Qu’est-ce qui vous paraît important dans cette anecdote ? »
- Gardez le silence. Si votre protégé peine à répondre, ne comblez pas le silence par une autre question ou en lui suggérant une réponse. Contentez-vous d’attendre. Les émotions sont difficiles à exprimer ; il peut avoir besoin d’un peu de temps pour trouver les mots appropriés.
- Voyez le bon côté des choses. Certaines des anecdotes rapportées par votre protégé seront peut-être tristes, voire horribles. Mais elles feront apparaître qui il est et quel pourrait être son Pourquoi. Grâce à votre point de vue extérieur, vous discernerez les leçons que votre interlocuteur ne saurait tirer par lui-même.
- Dans chaque anecdote, repérez la contribution et l’impact. Notez à chaque fois ce que votre protégé a apporté à autrui, et l’effet qui a pu en découler. S’il ne fournit pas spontanément ces informations, posez-lui des questions.
- Concentrez-vous sur les émotions éprouvées par votre protégé. Les faits relatés dans ses anecdotes ont moins d’importance que les émotions qu’ils suscitent.
- Interrogez-le pour creuser davantage et faire ressortir les émotions. Les questions suivantes vous seront utiles :
- Quand cela s’est produit, qu’avez-vous ressenti ?
- Qui étaient les autres protagonistes de cet événement, et qu’ont-ils changé dans votre vie ?
- Qu’avez-vous adoré par-dessus tout dans cette expérience ?
- Vous avez sans doute déjà éprouvé ce sentiment auparavant. Qu’avait donc cet événement de si particulier ?
- En quoi cette expérience vous a-t-elle transformé ?
- Quelle est la leçon tirée de cette expérience que vous portez encore en vous aujourd’hui ?
- Que voulez-vous dire par « Cette expérience m’a enchanté » ? (Ou toute autre déclaration générale que pourrait faire votre protégé.)
- Vous dites que cette expérience vous a déçu (ou attristé, réjoui, ou mis en garde). Mais il vous est probablement déjà arrivé d’éprouver ce sentiment. Qu’avait donc cet événement de si particulier pour que vous vous en rappeliez encore des années après ?
- Parmi tous les souvenirs dont vous auriez pu me faire part, en quoi celui-ci est-il si particulier que vous ayez choisi de me le confier dans le cadre de votre recherche du Pourquoi ?
EXEMPLE DE PRISE DE NOTES
Faits | Signification |
• En 2010, elle a organisé un séminaire off-site à la station de ski d’Aspen. • Au cours des sept années précédentes, elle avait recruté la plupart des membres de l’équipe. • Elle les connaissait tous très bien, mais le PDG devait venir, or un grand nombre de collaborateurs (éloignés) ne l’avaient encore jamais rencontré. • Elle ignorait comment ça allait se passer. Elle appréhendait. • Elle souhaitait que cet événement rassemble tout le monde. | • Cohésion de groupe • Rassembler tous les collègues • Important pour elle que tout le monde se sente bien • Équipe/ambiance familiale • Joie (tout le monde est naturel) • Éprouve une forte responsabilité envers l’équipe • Aime voir des relations s’établir spontanément • Se soucie vraiment de chaque personne |
Imaginez-vous vous lever chaque matin avec une énergie débordante, animé par une mission claire, une raison d’être qui guide chacun de vos pas. C’est ce que Simon Sinek vous promet dans son livre révolutionnaire « Trouver son Pourquoi », un guide pratique et inspirant pour révéler votre raison d’agir, celle qui transforme le quotidien en aventure passionnante.
Le concept clé, le Pourquoi, est la cause profonde qui donne du sens à ce que vous faites. Sinek vous explique comment découvrir cette source de motivation unique en partant de votre histoire personnelle, de vos valeurs fondamentales, et de ce qui fait vibrer votre cœur. En utilisant son célèbre modèle du Cercle d’Or (Pourquoi, Comment, Quoi), il démontre que le Pourquoi est le moteur des grands leaders et des entreprises qui inspirent le monde.
Ce livre ne se contente pas de parler d’inspiration : il vous guide à travers un processus clair et interactif, étape par étape. Que vous soyez un individu en quête de sens ou un leader cherchant à fédérer une équipe, vous trouverez des outils concrets pour découvrir et vivre votre Pourquoi. Les exercices pratiques et les anecdotes captivantes, comme celle d’un ingénieur redécouvrant la passion derrière son travail, illustrent avec force l’impact du Pourquoi sur nos choix et nos succès.
La grande particularité de cet ouvrage ? Il met l’humain au centre. Vous apprendrez que votre Pourquoi n’est pas une simple idée, mais un catalyseur émotionnel puissant. Et une fois identifié, il éclaire vos actions, renforce vos décisions et inspire ceux qui vous entourent.
Le ton est accessible, l’approche inclusive, et les résultats promettent de transformer vos perspectives. Vous ne lirez pas ce livre, vous le vivrez. Alors, prêt à franchir le pas, à aligner vos choix sur votre véritable essence et à créer un impact durable ? Laissez-vous guider par ce chef-d’œuvre et découvrez votre capacité à inspirer le monde en partant de votre Pourquoi.
Et si c’était là le premier pas vers une vie plus alignée, plus épanouissante ?
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Les extraits que je vous partage sont ceux qui m’ont parlé lors de la lecture du livre.
Aussi, je vous encourage à acheter ce livre car vous y trouverez sûrement d’autres parties qui vous inspireront.