Imaginez une seconde : vous êtes en pleine réunion stratégique. Les visages autour de la table oscillent entre ennui et confusion. Vous lancez une idée révolutionnaire… et là, silence gênant. Pas un regard enthousiaste, pas une question curieuse. Vous vous êtes déjà retrouvé·e dans cette situation ? Rassurez-vous, vous n’êtes pas seul·e. Mais, et si je vous disais qu’une simple question pouvait transformer ce scénario en un moment mémorable et inspirant ?
C’est là qu’intervient le pourquoi. 🌀
D’après Simon Sinek, auteur de Start With Why, les leaders qui changent le monde ne se contentent pas de vendre un produit ou une idée. Non, ils partent toujours de leur « pourquoi ». Ce moteur profond, cette raison d’être qui fait vibrer chaque mot et chaque action.
👉 Le pourquoi, c’est ce qui capte l’attention, ce qui rallie les troupes, ce qui transforme des collaborateurs passifs en une équipe passionnée. Et vous savez quoi ? Vous avez ce pouvoir en vous !
Mais soyons honnêtes, la vie d’un leader, c’est souvent jongler entre des suppositions et des certitudes. « Est-ce que mon équipe va adhérer ? », « Et si je me trompais ? ». Ces questions, nous les avons tous·tes. La clé, ce n’est pas de tout savoir, mais de rester connecté·e à votre pourquoi.
Votre pourquoi agit comme un phare dans le brouillard. Il vous guide même quand les doutes surgissent ou que l’incertitude règne. Ce n’est pas magique, mais c’est terriblement efficace.
En tant que manager IT, vous jonglez sans cesse entre productivité, innovation et relations humaines. La tentation de « manipuler » pour obtenir des résultats rapides est forte : des bonus, des promotions, des délais. Mais… est-ce durable ?
Simon Sinek nous invite à une réflexion cruciale : manipuler, c’est courir après des victoires éphémères. Inspirer, en revanche, c’est construire une stratégie pérenne. C’est fédérer vos équipes autour d’un objectif qui leur donne envie de se dépasser, pas par peur, mais par passion.
Alors, prêt·e à relever le défi ? Prenez un moment pour réfléchir. Pourquoi faites-vous ce que vous faites ? Pourquoi ce rôle de leader vous anime-t-il (ou pas) ? Et surtout, comment pouvez-vous partager ce pourquoi avec ceux et celles qui vous entourent ?
En trouvant votre pourquoi, vous ne transformerez pas seulement vos interactions professionnelles. Vous redécouvrirez également cette étincelle qui vous a conduit·e là où vous êtes aujourd’hui.
✨ Vous voulez plonger plus profondément dans cette quête du pourquoi ? Découvrez les articles complets sur le blog devenirgenial.com. Votre leadership n’attend que cette étincelle pour briller davantage.